Certificado Profesional: IFCD60 · Comunicación e interacción social
Certificado Profesional: IFCD60 · Docente: Pedro Ángel Hernández López
1. ¿Cómo se define en el texto el enfoque "Backend" aplicado a la búsqueda de empleo?
2. ¿Qué porcentaje aproximado del mercado laboral representa el "mercado oculto" al que se accede mediante autocandidatura estratégica?
3. Según el "Principio del 70%" para neutralizar el síndrome del impostor, ¿cuándo se considera que un candidato es plenamente competitivo para una oferta?
4. ¿Qué nombre recibe la metodología estructurada para responder preguntas por competencias basándose en Situación, Tarea, Acción y Resultado?
5. Durante una entrevista telemática (videollamada), ¿cuánto tiempo de silencio se recomienda esperar sistemáticamente tras la intervención del seleccionador para evitar cortes por latencia?
6. ¿Qué busca demostrar principalmente el candidato al utilizar la "Técnica del Puente de Aprendizaje" en una entrevista?
7. ¿Cuál es el plazo temporal óptimo recomendado para enviar el correo formal de agradecimiento y síntesis de valor tras una entrevista de trabajo?
8. La arquitectura "Backend" de la empleabilidad implica que el candidato investiga a fondo la organización para detectar qué problema operativo o estratégico pretende resolver.
9. Para tratar los vacíos laborales (gaps) en la trayectoria, se aconseja inventar contratos ficticios que oculten el periodo de inactividad.
10. En los primeros 30 segundos de una entrevista, el evaluador elabora un juicio preliminar involuntario y a partir de ahí activa un sesgo de confirmación.
11. En las entrevistas por videoconferencia, mirar directamente al rostro del entrevistador en la pantalla genera en su monitor la sensación de que el candidato le está mirando fijamente a los ojos.
12. En la estructura del método S.T.A.R., la mayor parte del tiempo de exposición (aproximadamente el 50%) debe concentrarse en detallar la Acción realizada por el candidato.
13. Ante la pregunta trampa "¿Cuál es su mayor defecto?", la estrategia profesional adecuada consiste en responder con un cliché como "Soy muy perfeccionista".
14. Responder con un escueto "No, todo me ha quedado muy claro" cuando el entrevistador pregunta si se tiene alguna duda transmite una excelente visión organizativa y madurez profesional.
15. Relacione cada parámetro kinésico o vocal de la interacción presencial con su comportamiento profesional óptimo:
| Parámetro | Seleccione comportamiento |
|---|---|
| A) Contacto Visual | |
| B) Postura Corporal | |
| C) Ubicación de Manos | |
| D) Voz y Modulación |
16. Relacione cada tipología de evaluador con la estrategia de sintonía (mirroring táctico) adecuada:
| Tipología de evaluador | Seleccione estrategia |
|---|---|
| A) El Analítico / Numérico | |
| B) El Conductor / Ejecutivo | |
| C) El Integrador / Humano | |
| D) El Técnico / Especialista |
17. La investigación previa y el diagnóstico estratégico que realiza el candidato antes de postularse forman parte de la arquitectura _______________ de la empleabilidad.
18. La fórmula empleada para redactar logros curriculares orientados a resultados se compone de la estructura _______________ (Acción + Contexto + Resultado).
19. El método estructurado para argumentar respuestas persuasivas en entrevistas por competencias se conoce como método _______________.
20. En las entrevistas telemáticas, el uso incorrecto de una ventana situada tras el candidato genera un efecto _______________ que lo convierte en una silueta anónima.
IFCD60 - Módulo 5: Frontend-Backend para la Búsqueda de Empleo
| Pregunta | Respuesta alumno | Correcta | Estado |
|---|